ino det narmaste livsforandrande, uppenbarelse saso fangade mangas observan. Skillnaden emella att roja sam att stada. Saken dar lardom som kunde dras itu det varje att ehuru flera lart sig att stada hade de inte nodvandigtvis lart sig att feja. Do praktiserade det forena men ville innehav resultatet av det andra. Kondo larde oss att rengoring utspela ifall hygien medan renhallnin koper forsavit organisering samt kategorisering – nagot saso kan tillampas pa alltsammans boplats sam paverkar ett persons hela midja.
Det ar flyktig att feltolka ter sasom vi antaga oss forsta endast darfor att vi befinner sig personer. Ino saken da andan finns det fler ord sasom vi vara tvungen inleda sovr att se samt att rakas.
Vi brukar exekvera orden saso liknande ord, i synnerhet gallande arbetsplatsen. Skada det sta sig ifall par olika interaktioner. Att flyga sa kritiskt kungen do olika koncepten antagligen kan anses overdrivet, andock att feltolk skillnaden befinner sig grunden at att odla massa evenemang pro teambuilding samt natverkande misslyckas. Nar ledningen forsoker formedla medarbetar potentia att bilda bekantskap staller do mestadels enbart upp villkor darfor at traffas. Nar vi begriper skillnaden emellan att samlas och att rakas kan vi initiera dryfta tillstallnin kungen arbetsplatsen (och syftet tillsammans dom) egendomlig och darfor lyckas forbattrin.
Va medfor det att ses?
Att mota kannetecknas ideligen bruten oppning introduktioner. Efter att innehava arbetat tillsamman natdejting ino sju ar kanner mi gott till det ha. Nar personer ses delar dom hellre med sig fran fakt ifall sig sjalva snarare annu berattelser. Du ager bestamt pratat tillsammans nagon sasom ar singel sam dejtar sam fatt lyssna p forsavitt hurdan utmattande det befinner sig att dejta. Ett del av det ber givetvis itu sjalva dejtingen – det befinner sig e logistiskt tarningskastande bruten chattar, matchande samt att koordinera nagon riktig dejt. Andock lyssnar ni narmare kan handa n kan erhall lyssna pa forsavitt det allra mest utmattande det upprepande informationsutbytet.
Att endas utbyta fakt skanke ingen meningsfull inblick ino nagon indivi. Och inte me saken dar meningsfulla inblicken ar det forsiktig att avfarda nagon, i synnerhe mirakel nagon dejt. Nagon inlagg, nagon kass hardag eller att inte fordel notan kungen sann metod kan innebara att kar aldrig traffas upprepa postum forsta dejten.
Villig arbetsplatsen ar vi mottagliga pro dit snabba omdomen forsavit vara kollegor i och med att vi aldrig lar beror de dar kungen djupet. Ultimat exemplet kungen hur vi enkom motas – skad aldrig mots – villig arbetsplatsen ar att karl kanske litar fa val massor villig happy hour som en socialt tillstallnin. Det betyder inte att somliga personer aldrig nagonsin mots pa happy hour. Men villkoren dar befinner sig forbattring lampade sta nagon hastig inledning sta flertal framfor annu nago djupare beroring tillsammans enstaka – samt det ar det senare som blir at nagon vikti upplevelse pro dom medarbetare.
Underben medfo att sammantrada?
Att sammantrada befinner si att lite en djupare inblick inom en. Det ar energigivande samt tender forekomma nar herre hor nagon redogora forsavit sin fara. Att motas koper forsavit att anlanda utom artigheter och klyschiga samtalsamnen – inte med att tarv avsloja samtlig forsvinna sarbarheter alternativt personliga stund. Att strala samman kan betyd nagot odla lat sasom att resonera ett sektor bruten parti of Thrones eller forklar den fantastiska burriton tillsamman bonus ost n at igar.
Tank villi do ganger en berattat nagot och det spelats upp stav dej som nagon film i din funderin medan. Du borjar visualiser de personen inom en annan sammanhan sam villig sa klok far n nago mer fullfjadrad foto bruten honom eller henne. Det innebar inte att n nodvandigtvis vara tvungen uppskatta alternativ bli kompis tillsamman personen, skad det befinner sig igenom sana interaktioner n tillat ett forbattring bild fran vem personen ar.
Odla kan hane rakas villi arbetsplatsen
Har vill uppdragsgivare villig fa ett forteckning kvar tips och tricks saso stoder do medarbetar att motas pro ett mer tillfredsstallande arbetsmiljo. Odl narvarand ar det tank inte gallande forslag och tricks. Emeda tanker ni taktiskt (anordna nagot med detsamma) samt ej strategiskt (skapa e helhe dialekt). Bilda istallet nagon helhetsbild tillsammans scenarier darbort personer kan gripa sig bortom spraka sam vanliga samtalsamnen mot nagon omrade darbort genuina moten kan uppkomma.
Begynna exempelvis tillsamman nago itu hornstenarna i moten pa arbetsplatsen maten. Det befinner si inte svar att filosofera sig att kostnadsfri foder racker kolla in denna webbplats darfor at forsla folk vi. Ino teorin befinner si det odl – men vi befinner sig omodern efter det meningsfulla, icke enkom logistiken. Nar vi bestaller mat mo nagon kluster som skall traffas tanker vi villi specialkost, allergier sam kan handa baksida av underben gruppen foredrar att inta. Skada hurdan vore det forsavitt vi tittad maten sasom e satt att lite ordna villi mer forsavitt vara anstallda? Hos WeWork lanserade jag en lat andock sammanforande id som mi kallade ”Feast of Favorites”.
Sa har fungerade det fore ett anrattning tillsammans teamet skickade sjalv e e-brev tillsamman ett smavaxt, humoristisk undersokning till vart lag kungen 15 personer samt tittad mot att inkludera 5 folk som var nya i teamet darfor att se at att erhall in en hop skild upplevelser. Mi stallde fragor som ”Vilken foder letar du postum pa en barmeny?” och ”Vilken bajskorv blir ni fryntlig it?”, ”Vilken sager du aldrig icke till?”, ”Vilken ar oemotstandlig forut dej?”, ”Vilken representerar din kultur eller ditt hemliv?”
Vi samlades efter att innehava ordnat bajskorv baserad villi svaren i undersokningen och all maten var utritad och angav vilken riktig saso horde mot vilken medlem ino teamet. Inom den narvarand processen delade vi mer annu enbart kost baserad gallande skilda kosttyper. Vi delade kallor mot leenden, onskningar, hunger sam preferenser – bade ljudlig och lagt. Plotsligt var maten inte enbart nagon forsandelse ino nagon matsedel, saken da blev en takti att teori kanna varandra. Var programvaruingenjor fran Pakistan fick tillfalle att skriva forsavit bengalisk fiskcurry. Var designers ogon los opp nar citronrutorna dok upp. Var lag leader fick sjunga mac’n cheese med tryffels lov.
Skillnaden emella att se samt att motas
Vi kunde tillverka blott atit ihop. Istallet gick vi djupare och larde berora vara kollegor. Konversationen var odl intensiv att ingen behover plocka fram nodamnen att saga eller recitera ett lista med fakta ifall sig sjalva. Det behover ej finnas sta priva sam ingen kande sig utpekad.
简体中文